Contratação doméstica com segurançaOrganize salário, encargos, eSocial e documentos antes de registrar.
Quero contratar: o que preciso pensar primeiro?
Para uma contratação doméstica segura, não comece apenas pelo salário. O raciocínio correto é entender a regra, levantar os dados, calcular o custo e então registrar.
- Qual será a função?
Doméstica, cuidadora, babá, cozinheira ou outra função. Isso ajuda a definir jornada, salário e possíveis regras coletivas. - Qual será a jornada?
Dias da semana, horário de entrada e saída, intervalo, possibilidade de hora extra e descanso semanal. - Existe Convenção Coletiva na região?
A CCT pode prever piso salarial e benefícios. Ela varia por cidade, sindicato e período de vigência. - Qual é o custo total, além do salário?
Além do salário, existem eSocial/DAE, FGTS, INSS, seguro, férias, 13º, vale-transporte e eventuais benefícios. - Quais documentos preciso reunir?
Dados da empregada e do empregador, acesso Gov.br e informações do contrato para cadastro no eSocial. - Vale procurar um profissional?
Sim, principalmente quando houver dúvida sobre CCT, jornada, faltas, DSR, benefícios, férias ou rescisão futura.
Por que registrar a empregada doméstica?
O registro formaliza a relação de trabalho e evita que a contratação fique baseada apenas em acordos verbais. Com o registro, ficam mais claros salário, jornada, férias, 13º, encargos, vale-transporte, descontos permitidos e obrigações mensais.
Segurança para quem contrata
Reduz risco de cobrança futura, organiza a folha e facilita o controle dos pagamentos.
Direitos da trabalhadora
Garante acesso a INSS, FGTS, férias, 13º e demais direitos previstos em lei.
Planejamento financeiro
Mostra que o custo real não é apenas o salário líquido pago no mês.
Rotina mensal organizada
Permite emitir a guia DAE e acompanhar faltas, horas extras, férias e alterações.
O que você deve considerar antes de calcular?
A calculadora ajuda a estimar o custo mensal geral, mas o resultado depende das informações que você preencher. Por isso, antes de simular, pense nos principais pontos da contratação.
- Salário bruto combinado;
- Quantidade de dias trabalhados e jornada semanal;
- Uso ou não de vale-transporte;
- Horas extras, se houver;
- Faltas injustificadas e possível perda de DSR;
- Férias, 13º salário e valores a guardar mensalmente;
- Possível Convenção Coletiva aplicável à cidade da contratação.
Antes da simulação: entenda a Convenção Coletiva
A Convenção Coletiva é um acordo firmado entre sindicato dos empregadores e sindicato dos trabalhadores. Ela pode definir regras complementares à lei, como piso salarial, reajustes, cesta básica, assistência, benefícios e outras condições.
Por que isso importa? Porque uma doméstica em São Paulo pode ter uma regra coletiva diferente de uma doméstica em outra cidade ou estado. Por isso, a calculadora faz uma simulação geral pela CLT/eSocial, mas não aplica automaticamente benefícios sindicais.
Quer simular com a CCT da sua região?
A Conjunto pode verificar a cidade da contratação e analisar se existe piso, benefício obrigatório, cesta básica, assistência ou outra obrigação antes do registro.
Solicitar análise da CCT da minha região
Agora sim: use a calculadora.
Preencha os dados abaixo para visualizar uma estimativa do custo mensal com salário, guia do eSocial, descontos, vale-transporte, DSR, faltas e valores a guardar para férias e 13º.
Preencha os dados abaixo para visualizar uma estimativa do custo mensal com salário, guia do eSocial, descontos, vale-transporte, DSR, faltas e valores a guardar para férias e 13º.
